Effektivisera din HR-avdelning med videoproduktion: HR-video - en professionell lösning för framgång med video
Lyssna på artikeln
I en era av teknologisk utveckling och digital kommunikation har video blivit ett centralt redskap inom många sektorer, inklusive Human Resources (HR). Traditionella videoproduktioner - såsom företagspresentationer och utbildningsfilmer - har länge varit grundläggande verktyg för HR. Men, hur kan vi vidga vyerna och tänka mer strategiskt och innovativt kring video i HR-arbetet?
Videoproduktion: Vetenskapliga anledningar till varför HR-video är effektivt
Forskning inom organisationspsykologi och kommunikationsvetenskap visar på några fascinerande insikter. När människor engageras visuellt, särskilt genom välproducerade och tankeväckande videor, förstärks deras inlärningsförmåga, minnesretention och övergripande engagemang. Enligt en studie publicerad i Journal of Applied Psychology kan anställda som får tillgång till innovativa videoproduktioner - som erbjuder en kombination av information, berättande och interaktion - uppleva en förbättrad förståelse för företagskulturen och en ökad känsla av tillhörighet. Videoproduktion erbjuder en unik möjlighet att framställa och förmedla information på ett sätt som är både lättillgängligt och engagerande.
Detta gäller särskilt när vi ser på de globala utmaningar HR-avdelningar står inför: att upprätthålla enhetlighet i företagskulturen över gränser, att förmedla värderingar och mål på ett begripligt sätt och att snabbt kunna introducera nya riktlinjer eller initiativ. En hr-video, kan vara lösningen. Vidare kan digital videoproduktion med fokus på personlig branding och användas för att förstärka budskapet och optimera kommunikationen inom företaget. Med detta i åtanke är det dags att tänka bortom de konventionella metoderna och utforska hur HR kan dra nytta av videoproduktion för att inte bara informera utan även inspirera.
Istället för att endast följa normen, varför inte tänka lite utanför boxen? Här presenterar vi 12 innovativa videoproduktionstips som kan omvandla din HR-strategi och bidra till att uppnå företagets övergripande mål. Dessa kan hjälpa till att visa företagets varumärke i en personlig och hållbar kontext för både interna och externa målgrupper.
12 typer av HR-video: du inte visste att din HR-avdelning behövde
Virtuella Rundturer: Om företaget har flera kontor eller platser kan det vara utmanande att ge anställda en känsla av att tillhöra en enhetlig kultur. Genom filmproduktion kan man skapa virtuella rundturer av varje plats, vilket ger anställda en känsla av att vara en del av en större organisation. Dessutom kan dessa användas för att visa upp företagets utrymmen för potentiella rekryter.
Interaktiva Animerade Moduler: För att göra utbildningar mer engagerande kan ni skapa interaktiva animerade utbildningsmoduler. Genom att inkludera interaktiva element, som quizzer eller spel, kan anställda vara mer aktiva under inlärningsprocessen, vilket kan förbättra deras inlärning och informationsbevarande.
Animerade Infographics för CSR-initiativ: Om företaget är engagerat i Corporate Social Responsibility (CSR)-initiativ, kan Multiproduktion skapa animerade infographics som illustrerar dessa insatser på ett visuellt tilltalande sätt. Dessa kan sedan delas internt för att höja medarbetarnas medvetenhet, samt externt för att förbättra bolagets image och locka till sig mer CSR-engagerade kandidater.
Livestreamad HR-frågestund: Att hålla medarbetare uppdaterade med bolagets senaste HR-nyheter kan ibland vara en utmaning. Genom att erbjuda livestreamade sessioner där HR kan uppdatera personalen och svara på frågor, skapas en interaktiv och engagerande kommunikationskanal.
Medarbetarprofiler: Genom att skapa korta filmer som lyfter fram individuella anställda kan ni stärka samhörighetskänslan inom organisationen. Det ökar även förståelsen för olika roller och avdelningar inom företaget, vilket kan förbättra samarbetet mellan olika arbetslag.
Karriärutvecklingsvideor: Skapa animerade videor som visar tydligt vilka karriärvägar och utvecklingsmöjligheter som finns tillgängliga inom företaget. Detta kan öka medarbetarnas motivation och lojalitet genom att visa dem hur de kan utvecklas och avancera inom företaget.
Digital Onboarding: Skapa en serie välkomst- och orienteringsvideor för att ge nyrekryteringar en enhetlig och grundlig introduktion till företaget. Dessa kan inkludera allt från företagets historia, dess värderingar, till introduktion av nyckelpersoner och förklaringar av interna processer.
Framhävande av Team Framgångar: Genom att skapa videor som betonar specifika framgångar eller bidrag från olika team kan HR höja moralen och fördjupa uppskattningen av den interna arbetskulturen. Detta kan också tjäna till att inspirera andra team och individer att sträva efter högre prestation.
Skillnadsgörande Policys: Om företaget introducerar nya policys som främjar en bättre arbetsmiljö, som flexibelt arbete eller mental hälsa, kan ni skapa animerade videor för att förklara dessa policys på ett lättillgängligt och engagerande sätt. Detta kan leda till bättre förståelse och antagande av dessa policys.
Intervjuer med Ledningen: Skapa videoserier där ledningsgruppen intervjus. Detta kan hjälpa till att bryta ner barriärer mellan ledningen och anställda, öka transparensen och bidra till en öppnare företagskultur.
Livestreamade Seminarier: Live-streaming av interna seminarier eller workshops kan ge anställda på distans eller på andra platser möjlighet att delta och vara del av kunskapsutbytet.
Dokumentärstil Bakom Kulisserna: Genom att skapa en dokumentärstilfilm som visar "bakom kulisserna" av olika avdelningar, kan anställda få en djupare förståelse för företaget. Detta kan hjälpa till att bygga samhörighet mellan olika team och avdelningar, och skapa en starkare företagskultur.
Videons Makt i HR-avdelningen: Framtidens Engagemangsstrategi
Sammanfattningsvis erbjuder videomediet, genom video och rörlig bild, en mängd innovativa metoder för att optimerar och förbättra HR-processerna, engagera anställda och stärka företagskulturen. Från interaktiva utbildningsmoduler och kurser till djupgående dokumentärer om företagets inre liv, kan dessa lösningar fördjupa målgruppens förståelse, skapa samhörighet och stärka banden mellan medarbetare och ledning.
Vare sig det handlar om genom video att filma ett företagsevent eller att skapa engagerande content för interna plattformar eller LinkedIn, kan videons kraft att förmedla budskap och videoinnehåll på ett levande och minnesvärt sätt inte underskattas. Dessutom, genom att publicera ditt video innehåll på externa sociala media plattformar som YouTube, kan du ge dina anställda en plattform för att dela och diskutera dessa videor, ge feedback, öka engagemanget och stärka sammanhållningen inom företaget på ett hållbart sätt.
Integrerad med ljud och bild, erbjuder videon en unik möjlighet att inte bara berätta din historia, utan också att framhäva ditt marketing budskap. Vi hoppas att dessa förslag ger en gnista av inspiration och vägledning om hur ni kan utnyttja kraften i videon för er HR-avdelning.